Perubahan merupakan satu proses transformasi daripada pemikiran, kaedah atau pendekatan sedia ada kepada corak pemikiran, kaedah dan pendekatan baharu. Bagi sesebuah organisasi, ia dikaitkan dengan pelaksanaan sistem atau prosedur baharu dalam kerja dengan tujuan untuk memperbaiki kelicinan kerja berbanding sistem kerja terdahulu. Buku digital (ebook) ini mendedahkan kepada pembaca bagi menjawab persoalan pertama yang akan timbul iaitu 'Adakah perubahan itu perlu?' atau 'Kenapa perlu berubah sedangkan organisasi kita sedang berada di tahap yang baik?' Selain itu, buku ini juga memberi penerangan tentang kesan perubahan, elemen pendorong utama perubahan, halangan-halangan perubahan, strategi mengurangkan halangan dan beberapa model pengurusan perubahan.